先日ウチのグループホームで防災訓練を行いました。
消防団の方もこられたのですが・・・この写真みてくださいよ！
普通にライトバンみたいな車で来ると思いきや、れっきとした消防車！
なんか地域密着とかいって、これじゃ「またのんびりーすでなんかあったの？？」
なんて町内で言われちゃいそうですよ。
近隣にチラシでも配って、「防災訓練しますのでご迷惑おかけします」なんて
作っておきゃよかった・・・。
実は・・・前回の防災訓練のときも同じこと反省してたのだが。学習能力まったくないですね、私ってば。
しかも、最後に消防署の方に「これからもお願いします」ってスタッフが挨拶したのだが・・・あまりこれからもごやっかいにはなりたくないっしょ（――；；）
・・・さて、ところで皆さんに聞きたいことがあるんですが、なんで消防車って赤いんですかね。全世界共通で。知ってる人いませんか。

先日我が家にピアノがやってきました。
とはいえ、ヤマハのクラビノーヴァですけど・・・
３歳の娘がヤマハの教室に通っていて、音楽が大好きということもあり
ピアノを買ってあげようという話に。
しかし娘はドンジャンピアノをたたくだけ。
もっぱら、カミさんと私の二人のおもちゃになってます。
カミさんはフルート吹きだったせいか、とにかく楽譜を読むのが早くて
ピアノを習ったこともないのに、モーツアルトを弾きこなしてしまう。
「どう？」と満足げな表情をされると、つい「チクショー」と思ってしまう。
私は私で、最近はバッハの平均率クラヴィアなどを弾いて陶酔（＾＾）しています。しかし、リパッティやフランソワのショパンなんか聞いたりすると
自信喪失。「こりゃ弾くより聴いた方がいいなぁ」と思う始末。
今日は今日で朝から娘に「となりのトトロ」を弾いて一緒に朝から歌ってから仕事に向かった私です。

自分のホームの退居・入居に運営推進会議が加わり、この１週間はクタクタ・・・
毎晩終バス帰宅の日々が続きました。まぁリーマン時代の決算のときなどは
徹夜などあたりまえだったけど。年のせいかなぁ～。
今日が理事会で、明日が運営推進会議。もう人がんばり！
あ！・・・終わったら第３者評価の準備、精神科との連携、統括しているデイの営業戦略に
それと・・・ケアマネの試験対策講師に・・・逗子もあるじゃん！！
もう・・・だめぽ（＝０＝/）
umeさん、お互い厳しいけどがんばろうね！Y常務！あるちゅはいまーはがんばっておりまっせ！！

てなわけで宜しくお願いします。

ここ数日、施設の見学やアセスメントの対応の日々です。
しかし、ご家族は、私たちには想像しえない重い苦しみの中
この施設の門をあけようとしています。
私も、相談を含めて、対応には２時間は取るようにしています。
その中で、身勝手な生き方をした叔母をご家族が引き取り、
周りからは「なぜ、そのくらい介護してあげられないの」と責められ
家族崩壊にまでいきつきそう・・・といったご家族がいらっしゃいました。
面接させて頂いて、８年間でようやくわかってくれる人にめぐり合えた
と号泣されました。
管理者・ケアマネとして必要な資質は
①情報量の豊富さ
②コーディネーション力
③カウンセリング力
の３つだと思います。
それらを駆使どのようなご縁のある方にも道筋をつけること
それが、信頼につながり、結果として組織の発展につながるものです。
新人職員君、そのことを肝に銘じ、お客様の幸せのために尽くしてください。

一昨日より、バナナ園グループの管理者研修旅行があったのですが、
厳しい研修後の打ち上げ時、久しぶりの酒のうまさたるやぁ、いやぁ、すっかり飲みすぎてしまいましら～。
参加者のみなさまには、私の不快なパフォーマンスを披露「×●△」「×●△」と
叫びながら大混乱をまねいたこと、深くお詫びもうしあげます。
でも、そんなキャラが、一人くらいこのバナナ園にいても・・・いいでしょ！！ね！ね！！ね！！！・・・
（－－；；）
どうか、どうか、そんな冷めた目をせず・・・こんな若者を暖かい目で見守ってください・・・（；０；）
てなわけで、私は、職場で３日酔いの朝をむかえていますらぁ～。ぎゃんばりみゃーーーす・・・

ろくでなし管理者より

静岡の認知症地域相談員講習が７月２日に行なわれます。今回も講師として出向きます。静岡のみなさん、お会いできるのを楽しみにしていますね！。今回は前回以上により「刺激的」な内容で、みなさんにたくさん「おみやげ」をもって帰っていただこうと思っています。
しかし・・・静岡のみなさんは熱意と気合いが違いますね。今日HPを確認したら・・・７月３０日追加講習ですか！（＠０＠）。（PS：研修担当の方、講義議題について後日教えてくださいませ）。前回も食い入るように私の話を聞いていただいた受講生の皆様の顔が目に焼き付いています。静岡は熱いですね！！。